伦理经营介绍
锦湖石油化学以对客户、股东、员工、人类、环境负责的态度，忠实于基本和原则，将企业伦理置于最优先地位，实践超越最高价值的更高价值。 为此，制定所有员工必须遵守的伦理规范，作为理想行为和价值判断的标准。
第1章 总则
第1条 (适用对象)
公司全体员工对客户、股东、交易方、员工、地区社会、政府等公司所有利益相关者按照本指南行动。第2条 (员工的义务)
1. 公司全体员工在执行业务时，应理解自己的角色，遵守法令、伦理规范及相关规定、指南，违反时将根据相关规定及程序受到纪律处分。2. 公司全体员工在本人或他人违反伦理规范，或被迫违反时，应按照既定程序迅速向上级管理者及伦理经营负责部门报告。
3. 公司全体员工应认识到不能以不知道伦理规范及相关规定为由免责，如有疑问或违反担忧时，应向上级管理者或伦理经营负责部门咨询。
第2章 对客户及交易方的伦理
第3条 (客户尊重)
1. 以客户满意为最优先考虑，以诚信和诚实的态度尊重客户意见。2. 对客户信息以与公司资产相同的注意义务进行保护，未经客户事先同意不得泄露信息或用于其他用途。
第4条 (客户价值创造)
1. 创造打破既有惯例和成功方式的差异化创意。2. 适时提供优质的产品和服务，必须遵守与客户的约定。
第5条 (公平交易)
1. 所有交易在相互平等的位置上公平进行，充分协商交易条件及程序，无正当理由不得变更。2. 新企业希望与公司开始交易时，按照公平的评价标准选定、注册交易方，给予公平机会。
3. 不得利用优势地位进行不当要求，或收受不当金钱或利益。不可避免收受金钱等时，应向伦理经营负责部门报告。
4. 因公司错误给交易方造成损害时，应公平赔偿。
5. 员工不得以庆吊或私人目的给客户、交易方等利益相关者造成负担。
6. 定期收集合作企业的意见并适当反映到业务中。
7. 不得进行与公平交易相关的法规禁止的不公平行为。
8. 遵守营销及标签相关的国际规范及相关法规，不使用可能给客户造成混乱的表述。
第6条 (自由竞争追求)
公司为提高腐败防止、公平竞争等交易的公平性和可信度，为无腐败公平社会的发展做出贡献，努力破除反竞争恶习。第7条 (相互发展追求)
公司全体员工为使合作企业能够与公司共同成长，在可能的所有范围内努力传授技术诀窍。第3章 对股东的伦理
第8条 (利益保护及权利保障)
1. 公司全体员工通过选择和集中实现利益最大化，为提升股东价值而最大努力。2. 公司按照相关法令及一般公认的会计标准处理公司经营相关的决策及执行过程和财务状况。
3. 公司尊重股东对公司经营的知情权，向股东如实公开公司信息。
第4章 对员工的伦理
第9条 (员工尊重)
1. 公司尊重人的尊严，努力促进多样性。2. 公司努力建立健全的劳资关系。
3. 公司为员工提供安全舒适的工作环境，创造理想的工作场所，努力提升生活质量。
第10条 (公平待遇)
1. 公司在雇佣、晋升、报酬、教育等方面不因性别、学历、年龄、宗教、出身地区等不合理标准而歧视。2. 公司提供公平机会，建立能力或成果的评价标准，公平待遇和报酬，提高业务成就动机。
第11条 (人才培养)
公司考虑员工的希望、适性、能力分配职务，通过持续的教育训练培养人才。第12条 (员工的基本伦理)
1. 公司全体员工作为员工应具有自豪感和自尊心，维护公司名誉和个人品格，从客户和交易方获得尊重和信任。2. 员工应遵守基本礼仪，努力营造相互尊重和关怀的文化。
3. 员工不得进行不当业务指示、辱骂、暴力、欺诈、性骚扰、职场霸凌，不得在工作场所进行饮酒、赌博、投机等不健康行为。
4. 员工间不得进行金钱交易、连带保证、礼物收受等行为。但庆吊发生时在社会通念上承认的范围内进行的慰问金除外。
第13条 (使命的完成)
1. 员工应在公司内外以正当实力进行公平善意的竞争，以积极主动的态度和创造性思维完成各自承担的业务。2. 员工通过与同事及相关部门的积极协作和顺畅沟通，最大提高业务成果和效率。
3. 员工应建立正确的价值观，通过不断的自我开发，持续努力符合人才形象。
第14条 (公平的职务执行)
1. 员工应准确诚实地执行所有职务，不得故意进行文件及计数的操作及虚假报告。2. 员工应准确认识权限和责任执行职务，对结果自行负责。
第15条 (利益冲突回避)
1. 员工不得以本人或利益关系人的名义与公司进行交易行为。但获得公司事先批准的情况除外。2. 员工不得在事先报告及批准前参与或出资于与公司直接或间接交易的企业的经营。
3. 员工不得从利益关系人处不当收受资产、金钱等其他利益或进行相互借贷行为。
第16条 (公司资产的保护及安全维持)
1. 员工仅将公司的所有有形无形资产用于业务活动及批准的目的。2. 员工不得将公司的财产、用品、材料等用于私人用途。
3. 员工应按照安全管理规定积极保护业务执行中获得的利益关系人的所有信息，离职后也应永久保密。
4. 员工不得在事先许可前泄露可能影响公司股价或投资者决策的公司重要信息，或用于股票投资等个人利益。
5. 员工在使用计算机及各种设备时，应最大努力防止公司信息泄露。
第5章 对国家与社会的伦理
第17条 (合理的事业开展)
公司尊重社会价值观、交易的惯例及秩序，通过健全的企业活动创造社会财富。第18条 (对社会发展的贡献)
1. 公司通过创造就业机会和诚实纳税为国家发展做出贡献，积极关怀社会弱者。2. 公司积极努力接受和解决社会各阶层和地区居民的正当要求。
第19条 (政治活动参与禁止)
公司不得支持或赞助特定政党或政治家，也不得强迫其他员工这样做。但与公司利益相关的政策制定或法规制定时可以表明立场。第20条 (环境及安全)
1. 公司遵守环境相关法规及国际协定，最大防止因企业活动导致环境破坏、污染、毁损。2. 公司为确保防止环境污染所需的公害防止设施和人员并运营。
3. 公司为安全作业严格遵守相关法规和标准，最大努力预防安全阻碍因素。
4. 员工应将工作场所的整理整顿生活化，营造舒适安全的工作环境。
第6章 伦理经营运营
第21条 (负责组织)
1. 伦理经营负责高管代表管理层全面指挥、监督伦理经营实践方案的制定和实施。2. 伦理经营负责组织执行伦理经营制度/系统的制定、调整、运营、监督等公司全面的伦理经营业务。
第22条 (伦理经营教育及评价)
伦理经营负责高管为使员工能够以正当方法执行业务，采取制度建立和伦理经营教育、指导、评价等必要措施。第23条 (实施)
员工应遵守本伦理规定及伦理经营实践指南，违反时将进行重纪律处理。附则
第1条 (实施时期)
本伦理规定自2021年06月29日起修订、实施。第2条 (与其他规定的关系)
伦理规定及伦理经营实践指南优先于公司内其他规定。
